近日，由新都区人社局、区工商联主办的区域劳动关系协调员职业技能竞赛决赛在成都市新都区火热开赛。在本次竞赛中，新投集团过关斩将，经过激励角逐，从川渝两地众多参赛队伍和选手中脱颖而出。最终，新投集团荣获优秀组织奖，下属香城人资公司参赛员工荣获竞赛二等奖。
今年以来，新投集团深入学习贯彻习近平总书记关于促进高质量充分就业的重要讲话精神，坚决做到“两个维护”，自觉践行国企担当。新投集团下属香城人资公司将促进就业、服务就业作为公司重要责任使命，以构建和谐劳动关系、加强劳动者权益保障为基石，服务新都就业环境优化，为促进区域高质量充分就业贡献国企力量。
面对就业形势新变化，新投集团紧跟国家政策导向，围绕双招双引，聚焦新都区人才引进、招工用工等现实需求，积极搭建就业服务平台，为求职者提供更多元、更高质量的就业机会。2024年，新投集团下属香城人资公司已联合街道、园区举办中大型现场招聘会6场，提供岗位4000余个、吸引求职者28000余名、达成就业意向1800余人。
招聘会现场
面对复杂多变的新就业形态，新投集团下属香城人资公司在全市首批试点，创新中小微企业劳动关系托管模式，在区人社局设立综合服务窗口，提供劳动关系管理全流程服务。截至目前，已吸纳人力资源服务机构16家、开展劳动关系宣讲培训活动13场，服务企业238家，覆盖2.8万余名员工，在全市进行2次先进经验分享，成功打造劳动关系“订单式”公共服务品牌。
成都市新都区中小微企业劳动关系事务托管
面对劳动就业保障新要求，新投集团下属香城人资公司建立了高效的劳动关系协调处理机制，积极参与劳动争议调解，提供专业法律咨询，帮助劳动者维护自身合法权益，并通过定期走访，不定期电话、微信、邮件等方式及时开展回访，确保劳动者诉求得到及时响应和有效解决。截至目前，已提供社会保障、权益维护等咨询服务1200余人次。 未来，新投集团将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实就业优先战略，不断创新服务模式，提升服务质量，以实际行动助力区域就业环境优化、促进社会经济发展。
