习近平总书记强调,要聚焦审计干部队伍专业化要求,加强实践锻炼、专业训练,完善审计干部的知识结构,着力提升专业素养。今年来,成都市审计局深入贯彻落实中央、省委、市委审计委员会关于提高审计专业能力的相关要求,把提升审计专业能力作为审计干部能力建设的重点和关键,紧盯年轻审计干部能力建设,创新出台“十个一”成长清单,指导和激励年轻审计干部主动淬炼专业技能,助力打造经济监督的“特种部队”。
坚持“考训结合”,快速提高“能查能说能写”核心能力
侯凯审计长将审计专业能力直观概括为“能查能说能写”的能力,“十个一”成长清单聚焦这个审计干部的必备本领,通过提出“取得中级审计专业技术资格”等要求,不断拓展年轻审计干部专业知识,提升审计队伍职业化水平。
一是聚焦“遇事能查”。
提出“中级审计专业技术资格考试、计算机审计中级考试、参加审计署审计项目、担任局审计项目主审”等“四个一”,鼓励年轻审计干部以考促学、以学促审,支持年轻审计干部上项目、当主审,着力推动年轻审计干部核心能力提升,2023年主动报考中级审计师、高级审计师和计算机审计中级考试人数均达到历史新高。
二是聚焦“开口能说”。
提出“在审计青年讲坛等局有关平台作审计实务主题发言”等要求,利用“审计青年讲坛”“审计导师讲坛”或专题会议等形式,开展“谈话询问”“沟通技巧”等公开课,组织参加审计署项目或巡视巡察的年轻审计干部分享体会收获,推动年轻审计干部上讲台,帮助提高谈话沟通技能。
三是聚焦“提笔能写”。
提出“在中央级审计专业媒体发表审计理论文章、主笔撰写并报送审计要情或审计专报等重要业务文稿、参与重大文稿起草”等“三个一”,着力营造“人人参与、人人能写”氛围,引导年轻审计干部主动思考、积极动笔、多出成果,提升重要报告和信息撰写水平。
坚持“实践锻炼”,搭建“实战平台”快速提升履职能力
“十个一”成长清单围绕审计实践明确了六个方面要求。
一是用好“第一跑道”。
注重在审计一线锻炼年轻审计干部,把审计现场作为培养年轻审计干部的第一跑道,安排年轻审计干部担任审计项目主审或重要问题线索主办人。2023年度55个审计项目中有36个由年轻审计干部担任主审,占65.45%,2023年抽调参加审计署审计项目8人,较上一年度有了大幅提升。
二是推动“人人能写”。
鼓励和支持年轻审计干部参与重要业务文稿和重大综合文稿起草,组建年轻干部“唱主角”的重大文稿起草专班,选派审计工作经验丰富、文字能力强的审计导师指导帮带,引领年轻审计干部提升写作能力。“90”后崭露头角,成为局重大文稿写作队伍的生力军和主要力量。
三是强化“多元成长”。
成长清单明确提出“到重点岗位学习锻炼、到财政等部门或市级平台公司换岗体验”的“两个一”要求,旨在贯彻落实审计干部轮岗交流制度,积极利用市委组织部“换岗体验”平台,组织年轻审计干部到市级部门重点岗位或局综合处室、重要业务处重点岗位学习锻炼,选派年轻审计干部到区(市)县发改委、财政局等部门或市级平台公司一线岗位换岗体验,引导大家拓宽视野,强化综合锻炼,提升综合能力素质。
坚持“引训并举”,新进人员快速成长激发队伍内生动力
春种秋收,实施“十个一”成长清单第一年便取得丰收,年轻审计干部主观能动性大幅提升,内生动力有效激发。
一是“量质齐升”取得突破。
近年来,随着年轻干部招引力度不断加大,大批选调生、年轻军转干部进入审计队伍,成都市审计局近5年引进的年轻审计干部占总人数的30%,其中,博士研究生1名、硕士研究生33名,审计干部队伍结构得到进一步优化。随着成长清单印发后带来的“比学赶超”干事创业氛围,不少年轻干部进入审计机关第2年便进入“十个一”成长清单排行榜前10名,倒逼其他审计干部主动学习、争先进位,有效激发了审计队伍整体活力和战斗力。
二是 “速成培养”初见成效。
“人在事上磨”,经过审计项目实战锻炼,进一步缩短了年轻审计干部专业能力成长周期,进入审计机关第2年即担任主审已成为审计干部培养常态。特别是抽调参加审计署、审计厅审计项目的年轻审计干部,经过高水平审计项目的“速成班式”培养,回处室便能独立带领团队完成重大审计项目任务,担当局项目主审和参加上级审计项目成为年轻审计干部的“香馍馍”。截至目前,成都市审计局年轻审计干部担任过局审计项目主审的占73.33%,不少“90”后已成为相关领域审计的行家里手。
三是“弯道超车”成为常态。
清单指路,纲举目张。成长清单实施以来,不少年轻干部顺着“十个一”成长清单按图索骥,实现从“茫然”到“赶超”的转变,审计业务能力得到飞跃式提升。同时,年轻干部完成成长清单数与业务能力已形成正向关联,在“十个一”成长清单排行榜中,前10名均为各业务处骨干,且不乏全国优秀审计项目一等奖项目主审、成都市“五四”青年奖章获得者和成都市“三八”红旗手等优秀干部,比清单、晒成果成为年轻审计干部的“新时尚”。
来源:成都市审计局 发布时间:2023/10/23 17:10